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更新于 5月22日

人力資源高級經理/總監

1.2-2萬
  • 重慶北碚區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規劃醫療設備/器械
崗位職責: 1、戰略規劃與組織發展:根據公司發展戰略,根據IVD行業(研發、生產、銷售等環節)的業務需求,制定并實施人力資源戰略規劃,支持業務目標達成; 2、優化組織架構:推動組織變革與創新,推動跨部門協作(如研發、生產、質量、注冊等部門),提升效率。 3、人才招聘與梯隊建設:主導關鍵崗位的招聘,精準匹配行業高端人才。搭建人才發展體系、搭建人才儲備池,針對行業技術快速迭代的特點,提前布局稀缺技能人才,根據行業特點,優化薪酬方案。 4、企業文化建設:提升員工敬業度與滿意度,建立暢通的員工溝通渠道,處理復雜勞動關系問題。 5、績效與激勵:制定研發、銷售等核心團隊的差異化績效考核方案(如研發項目里程碑獎勵、銷售業績對賭機制)。設計長期激勵計劃,應對行業高競爭性人才流失風險。 6、勞動關系:確保人力資源政策符合國家勞動法律法規及醫藥行業監管要求;防范用工風險,處理勞動爭議及突發事件,維護公司聲譽。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、生物類等相關專業優先。 2、8年以上HR管理經驗,其中至少3年任職醫療器械或生物醫藥企業,大型制造業經歷,熟悉行業運作模式及人才分布。 3、專業知識與技能: (1)精通勞動法、薪酬設計、績效管理、組織發展等模塊具備優秀的跨部門協作能力、戰略思維。 (2)具備數據驅動思維,能通過人才數據分析支持業務決策(如研發團隊效能評估、銷售人效比優化)。 4、核心能力 高端人才獵聘:能通過行業人脈、專業論壇等渠道挖獵稀缺技術人才 領導力:能夠驅動團隊并影響高層決策 溝通能力:擅長與科研人員、銷售團隊、高管等多層次員工溝通

工作地點

北碚區重慶新賽亞生物科技有限公司

職位發布者

彭女士/HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo新賽亞生物
重慶新賽亞生物科技有限公司于2016年招商引資入駐兩江新區,致力于體外診斷(IVD)試劑及儀器研發、生產、銷售和服務為一體的科技創新型企業,廠房面積達10000平米,同時在北京、美國均設有研發中心。新賽亞生物擁有一大批具有豐富研發經驗的博士、碩士技術團隊。經過多年的研發,在量子點POCT技術上取得突破性進展,所研發的量子點免疫熒光分析技術遙遙領先國際水平,也是IVD行業未來發展的重要方向。新賽亞生物通過自主研發量子點免疫層析平臺,研發的快速臨床診斷試劑靈敏度更高、準確性更好、線性范圍更寬。產品類別涵蓋傳染病、心血管疾病、腎功能、胃功能、自身免疫疾病、癌癥等多個領域。目前,基于量子點免疫熒光分析平臺已上市銷售20多個項目,包括腫瘤篩查、婦幼健康、心腦血管、炎癥感染、骨代謝、糖化等多個系列和量子點免疫熒光分析儀。為了全面篩查胃部相關疾病,特地研發了獨家胃功能7項,包括聯檢項目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ,重點項目胃泌素17,獨家項目幽門螺旋桿菌分型。另外,公司在申報的項目共有80余項,擁有有權專利1項,實審3項,還通過知識產權管理體系認證、ISO13485質量體系認證、歐盟CE等國際認證。新賽亞生物經過多年的發展,已經集聚了深厚的行業影響力,在原料供應、技術服務、市場推廣、下游經銷等產業化環節為平臺項目的孵化打通道路。新賽亞生物接下來將致力于POCT領域發展,以先進的技術資源為依托,優秀的團隊為基礎,提供更加快速、精準的檢測方法,輔助臨床制定有效治療方案,提高患者的治療效果,改善人們生活質量,降低社會醫療成本。【公司榮譽】2018年7月入選“重慶市技術創新與應用示范重點項目”2018年10月獲“重慶市新型企業研發機構”稱號2018年12月評為“第七屆中國創新創業大賽生物醫藥全國總決賽”優秀企業2019年9月獲“重慶市科技進步二等獎”2019年11月獲評“重慶市2019年高新技術企業”2020年2月獲“重慶市技術創新與應用發展新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急科技攻關專項”立項2020年8“中國創翼”創新創業大賽重慶選拔第一名【加入我們,你將獲得完善的培訓體系,透明的晉升渠道】一、薪酬福利:1、簡單愉悅的工作氛圍、融洽的企業文化氛圍2、薪酬水平:超過行業70%的薪酬水平;優秀者更有“股權”)+年終獎+銷售年度獎+研發項目獎+專項激勵+股權激勵成為事業合伙人;3、福利待遇:五險一金、周末雙休、帶薪年假、提供住宿、員工體檢、法定節假日、年度旅游、定期團建等;4、員工活動:員工生日會、乒乓球賽賽、節假日游園、帶訓培訓等豐富的員工活動。二、成長與發展事業發展通道致力于打造“共創、共享、共謀”的事業平臺形成無“天花板”的事業發展通道1、營銷類:銷售管培生-區域經理-總監-營銷副總-公司高管2、管理類:專員-主管-經理-總監-公司高管3、技術類:初級工程師-高級工程師-資深工程師-專家-公司高管4、職能類:專員-高級專員-職能經理-高級職能經理-公司高管三、公司人才培養體系全面、系統、持續的專項培養體系,真正培育出公司未來的業務專家和核心骨干。1、0-3個月:適應期三級培訓、工作體驗、導師帶教;2、4-12個月:成長期輪崗計劃、專業序列學習;3、2年:成熟期晉升提拔、關鍵崗位歷練;
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