【急聘】跨境電商人事總監(jiān)(創(chuàng)業(yè)合伙人方向) | 從0到1搭建團隊 | 大廠背景優(yōu)先 | 薪資20-30K+新項目階段獎勵+股權方案
一、職位描述
我們是誰:
某跨境電商孵化項目(母公司為飾品電商行業(yè)頭部企業(yè),提供成熟供應鏈、產(chǎn)品、資金支持),現(xiàn)需從0搭建跨境團隊,尋找一位兼具業(yè)務思維和人力資源能力的“創(chuàng)業(yè)型”人事總監(jiān)做為1號員工,共同開拓新市場。
你需要做什么:
1、團隊從0到1搭建:獨立負責跨境電商業(yè)務團隊的招聘、培訓、考核體系設計;
2、業(yè)務深度參與:理解跨境電商業(yè)務邏輯,協(xié)助業(yè)務負責人制定人才戰(zhàn)略,推動團隊目標達成;
3、團隊從1-10的復制和裂變:提前在母公司成熟團隊設計出成功的人才復制模型,后期用于跨境項目
二、任職資格
硬性條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源經(jīng)驗,至少2年互聯(lián)網(wǎng)/電商/跨境行業(yè)背景,有跨境電商經(jīng)驗加分;
3、主導過跨境電商團隊0-1搭建,熟悉歐美/東南亞跨境業(yè)務邏輯,熟悉各平臺規(guī)則;或有大型互聯(lián)網(wǎng)公司(如阿里、字節(jié)、亞馬遜等)或頭部電商企業(yè)HRBP/招聘/培訓經(jīng)驗;
4、獨立主導過從0到1團隊搭建(至少50人規(guī)模),擅長招聘模塊。
軟性要求:
1、創(chuàng)業(yè)心態(tài):能接受高強度、高不確定性,目標導向,結果說話;
2、業(yè)務敏感度:熟悉跨境電商核心崗位(如選品、投放、海外運營)的能力模型;
3、資源整合能力:能快速調動內外部資源解決團隊問題,而非僅依賴流程。
三、投遞要求
請隨簡歷附上一段文字,說明:
1、你過往經(jīng)歷中與“從0搭建團隊”相關的具體案例(如團隊規(guī)模、核心崗位招聘難點及解決方式);
2、你對跨境電商團隊人才畫像的理解(舉例說明某個關鍵崗位的選拔標準)。