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崗位職責 1.制定并優化人力資源戰略，使其與公司整體目標及業務戰略緊密契合； 2.設計并推行全面的人力資源政策與流程，確保合規的同時，營造積極組織文化，提升員工滿意度； 3.統籌管理招聘流程，高效吸引、精準選拔并成功保留優秀人才，滿足人力需求； 4.監督薪酬與福利計劃，保障其具備市場競爭力且內部公平合理； 5.搭建并維護高效的人力資源信息系統，為決策制定與戰略規劃提供有力支持； 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先； 2.具備 5 - 10 年人力資源管理經驗，其中至少 5 年處于高級管理崗位； 3.全面熟悉人力資源管理各模塊，如招聘、培訓、績效管理、員工關系等； 4.具備優秀的溝通、協調與問題解決能力，能有效管理團隊并推動跨部門協作； 5.具備卓越領導力，可激勵與指導團隊達成目標； 6.擁有強大溝通技巧，能與各級員工及管理層有效溝通； 7.具備高度組織與規劃能力，能應對復雜的人力資源項目；