崗位職責:
1、編制公司人力資源戰略規劃,構建及健全公司人力資源系統,組織對公司各部門的定崗定編工作,完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門用人需求情況,擬定招聘計劃、費用預算、協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案,及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的薪酬體系制度,組織安排年度市場薪酬調查,協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、負責公司各層級員工的月度績效考評方案設計并組織實施,協助各部門提取員工績效數據,有效建立員工激勵體系、不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業文化培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動。
7、負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實,并參與公司人事的決策。
8、與其他部門友好協作,營造和諧有序的勞動用工關系,妥善有效處理勞動糾紛等事件,完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、管理類相關專業本科以上學歷,人力資源管理5年以上工作經驗,其中3年以上同等崗位管理經驗;
2、有良好的溝通協調能力,有較強的語言表達能力、組織能力和文字功底;
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及工作流程,具備豐富的實務操作經驗;
4、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先。
6、工作責任心強,有良好的職業素養。