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崗位職責 1、戰略支持：深入業務部門，診斷組織與人才需求，制定并執行HR策略，支撐電商業務目標達成。 2、招聘管理：業務部門人才招聘，精準識別需求，優化招聘流程，確保關鍵崗位招聘目標達成。 3、人才發展：主導關鍵崗位人才盤點、繼任計劃及高潛員工培養，確保核心崗位人才梯隊健康。 4、培訓體系搭建：針對業務痛點設計并落地培訓方案（如運營技能、管理能力等），提升團隊效能。 5、員工關系：處理復雜的勞動關系，設計員工關懷計劃（心理疏導、 健康管理），建立常態化溝通機制，預防潛在風險。 6、人效分析：分析人效數據（招聘周期、離職率、培訓ROI等），輸出報告支持業務決策，提升組織效率。 7、合規風控：確保人力資源合規性，規避勞動風險，完善制度流程。 任職要求 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上人事工作經驗，2年以上HRBP經驗，有電商/互聯網行業背景優先。 3、擅長招聘與培訓體系搭建及落地，具備獨立開發課程或項目經驗； 4、結果導向，能適應快節奏業務變化。 5、良好的溝通能力和團隊合作精神。