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本崗位：側重招聘、培訓方向。 崗位職責： 1、根據公司戰略發展規劃及實際情況，修改完善各項管理制度和工作流程，并嚴格落實； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立有效的人才招募通道及人才培養計劃，為公司各部門各項目的運營提供人才支持，滿足公司經營發展需要； 4、組織和推動企業文化與團隊建設； 5、負責公司績效考核管理目標的制定，并監督和落實； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 7、密切關注員工動態，保持公司良好的環境氛圍和內部和諧； 8、協助行政人事總監做好人力資源管理工作。 任職要求： 1、30歲以下，人力資源、工商管理、心理學專業本科及以上學歷； 2、5年以上人力資源相關管理工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗； 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、有較強的激勵、溝通、協調能力及團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、有集團公司人力資源管理經驗者優先； 6、有醫療行業工作經歷者優先。