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1. 配合人力經理、生產經理，完成公司組織架構下的各崗位的崗位說明和績效考核內容的編制、審核和批準，負責針對性崗位說明培訓確認。負責按要求進行評分，申報人力經理審批； 2. 負責現場人力專員各項現場工作的檢查核實，負責監督落實員工入離職手續的完整性、合規性，審核相關內容，安排入職體檢；及時與受雇聘用員工簽訂相關合同，保密協議等；及時建立更新員工工作檔案；及時辦理入職員工社保關系等； 3. 配合人力經理完成年度人才盤點，招聘和培訓計劃的制定。負責招聘和培訓的落實和實施，保證公司人才穩定和持續發展； 4. 全程負責按照新員工試用期驗收材料、培訓計劃和培訓教材，完成試用期培訓；操作崗員工的培訓，配合生產現場考核技師完成書面考核材料和評分標準。 5. 配合領導完成公司各項管理制度的編制和更新工作； 6. 關注政府對于人才政策、法律法規的頒布，不斷學習，及時更新用工常識，保證用工合規合法，規避公司用工風險； 7. 配合公司完成企業文化建設的各項工作，積極落實人力經理及總經辦經營戰略思想，宣傳正能量；組織落實公司的團建工作，平臺宣傳等； 8. 完成領導交付的其他工作。