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1. 專業能力 - 熟悉勞動法、社保公積金政策及人事相關法律法規。 - 擅長招聘管理（能獨立完成崗位JD設計、面試評估、人才引進等）。 - 具備薪酬績效體系設計或執行經驗. - 熟悉行政事務（如辦公環境管理、固定資產、后勤保障等）。 2. 管理能力 - 能統籌部門工作，協調跨部門協作，推動制度落地。 - 具備團隊培養和領導能力。 3. 軟技能 - 溝通協調能力強，抗壓能力好，服務意識強。 - 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及人事系統（如SAP、用友、釘釘等）。 1. 負責人力資源全流程工作（招聘、培訓、績效、員工關系等）。 2. 制定和完善人事行政制度，優化管理流程。 3. 處理員工入職、離職、調崗等手續，管理勞動合同和檔案。 4. 組織企業文化建設活動或員工福利方案。 5. 統籌行政后勤事務（如會議、接待、辦公采購等）。 --- - 熟悉政府補貼申報、安環衛事務。 - 有搭建人力資源體系或推動數字化轉型的經驗。 - 擅長數據分析，能通過報表優化人力成本。