【崗位職責】
1、統(tǒng)籌技術(shù)人員的招聘工作:負責IT技術(shù)類崗位(如java、web、測試等)的全周期招聘,制定針對性招聘計劃,日常招聘過程驗收,研究IT行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢,建立差異化招聘策略;
2、招聘渠道與資源管理:主導技術(shù)崗位的渠道拓展,建立垂直領域人才庫,進行技術(shù)人員的資源調(diào)配;
3、機制建設:結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展,建立、完善和執(zhí)行各類人事程序或規(guī)章制度;
4、人事行政管理:結(jié)合人力資源中心整體規(guī)劃,規(guī)劃人事行政管理各版塊內(nèi)容,并推動實施、保證落地,指導相關重要工作,積極做好員工激勵、團隊建設;
5、企劃管理:推動各類企劃活動在服務文化建設、支撐產(chǎn)品及業(yè)務、品質(zhì)企業(yè)形象、提升企業(yè)品牌等方面的有效性;
6、文化建設:組織實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道;
3、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有較強的責任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神。
【公司福利】
1、我們提供有競爭力的薪資;
2、享受每年一次普調(diào)工資制度;
3、享有年終獎金;
4、為員工繳納五險及住房公積金;
5、生日驚喜、司齡驚喜;
6、節(jié)假日福利;
7、雙休制,所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行;
8、年休假(五天以上)及婚假、產(chǎn)育假(男職工陪產(chǎn)假)等休假制度;
9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動;
10、廣闊的晉升空間;
11、高新前沿的技能培訓。