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崗位職責： 1、根據企業發展戰略制定切實可行的人力資源規劃，并分解制定年度人力資源工作計劃予以有效落實； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，研究改進公司人力資源管理模式，修訂完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），并落地推動實施； 3、負責為公司發展提供充分的人力資源支持，定期進行組織和人才盤點，建設完善任職資格管理、核心人才培養、后備人才梯隊、員工能力提升等人才管理機制； 4、完善和執行公司培訓、績效管理體系，對組織運營問題進行人力資源診斷，并制定有效改善提升方案，重點關注并提高核心員工的工作績效； 5、深刻理解公司的企業文化和管理文化，并制定行為準則和行動方案等予以員工教育，提高員工歸屬感和認同感。 任職資格： 1、年齡40歲以內，本科及以上學歷，管理類專業，有機械制造業或集團人力招聘、績效、薪酬其中二個模塊熟練操作經驗； 2、對制造業績效體系、薪酬體系搭建有較先進的方法； 3、對勞動法律法規非常熟悉，有處理員工矛盾、糾紛的經驗； 4、較強的溝通、執行能力，較好的宣講能力； 5、抗壓能力、自我驅動力較好；較強的解決問題的能力。