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2、協助事業部負責人做好人力資源規劃，開展組織診斷，對組織架構和流程進行優化，提高組織活力和人效； 3、對事業部人員編制進行管控，管理招聘需求，組織開展招聘工作，及時從外部引入優秀人才； 4、制定部門人才發展計劃，定期開展部門內部培訓活動提升管理者和專業人才的能力，滿足業務對組織能力的需求； 5、組織開展績效管理工作，對現有績效管理體系進行優化，激活團隊和員工，并指導下屬，對員工薪酬、績效考核、員工關系等事務進行規范性管理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業，碩士研究生優先考慮。 2、熱愛人力資源工作，具有8年以上人力資源工作經驗。環保企業或知名企業經驗背景優先考慮；

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉現代企業人力資源管理模式，具有全盤的人力資源管理知識和實操經驗，至少精通人力資源管理的3個模塊(OD/TDID)。熟悉國家相關的政策、法律法規，有一級人力資源管理師資格證優先考慮； 4、以結果為導向，有一定的創新意識，邏輯分析能力和系統性思維能力強，具備優秀的組織管理、項目推動和溝通協調能力。