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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作； 2. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見，支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 3. 組織實施績效管理制度，協(xié)助制定薪酬福利等制度； 4. 處理員工投訴、糾紛，協(xié)調(diào)人際關(guān)系等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 促進(jìn)部門協(xié)同 BP通過理解業(yè)務(wù)，能夠更好地與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，推動跨部門協(xié)作，解決沖突，共同推動公司目標(biāo)的實現(xiàn)。 優(yōu)化人力資源配置 基于業(yè)務(wù)理解，BP能夠更準(zhǔn)確地評估員工的能力與業(yè)務(wù)需求之間的匹配度，從而進(jìn)行更加合理的人力資源配置。 提升決策質(zhì)量 BP在參與公司決策時，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，提出更具針對性的建議和方案。 制定人力資源策略 基于業(yè)務(wù)理解，BP能夠制定出更加符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源策略，如招聘計劃、培訓(xùn)計劃等。 優(yōu)化員工關(guān)系管理 BP在了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，能夠更準(zhǔn)確地把握員工的需求和期望，從而優(yōu)化員工關(guān)系管理，提升員工滿意度和忠誠度。 推動變革管理 在面對公司變革時，BP能夠基于業(yè)務(wù)理解，引導(dǎo)員工適應(yīng)變革，降低變革阻力，確保變革順利進(jìn)行。 任職要求： 1. 從事HBPR崗位3年以上工作經(jīng)驗，有大廠經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點; 3.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰。 4.熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能； 5.有團(tuán)隊合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 福利待遇： 1、試用期繳納社保。 2、上班時間：周一至周五9:00-18:00，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息。