崗位職責:
1、制訂完成并完善公司人力資源管理制度和流程;制訂完成并完善公司的人力資源管理體系;招聘管理體系;績效管理體系、薪酬管理體系;
2、每個年度根據公司的架構梳理各部門各崗位的崗位說明書及工作量化表;
3、制訂并完善員工職業規劃晉升通道,組織并搭建適合公司每個員工的職業通道及發展和晉升平臺;
4、貫徹執行公司以及各部門的相關制度和規范工作及公司政策的執行工作;
5、完成公司的全年度招聘管理工作、培訓管理工作、績效管理工作、薪酬管理工作、員工團建管理工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業畢業;
2、5年以上人力資源管理經驗;
3、豐富的人事管理及實戰經驗;
4、優秀的溝通能力、協調能力、組織能力;
5、較強的管理能力和抗壓能力;
6、較強的危機處理意識、分析解決問題的能力、計劃能力;
7、很強的人際關系及談判技巧。
職位福利:全勤獎、帶薪年假、每年多次調薪、定期體檢、餐補、員工旅游、節日福利、五險一金