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1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平； 2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本； 3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求； 4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定隊伍； 5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化實踐的指導作用； 6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工率的提升； 7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養； 8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力； 9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。 崗位要求 （一）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源專業，優秀者可放寬大專學歷 （二）年齡要求：35-50歲左右； （三）工作經驗：8年以上管理崗位工作經歷，有地產及文旅項目經驗者工作者優先； （四）技能要求：知識結構較全面，具有豐富的行政管理經驗；溝通能力強，能夠協調好與公司內、外各有關部門的業務銜接；具有較強的大局意識； （五）其他要求：品行端正，無違法亂紀行為。