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1、負責人力資源工作的戰略分析及規劃，根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源戰略規劃； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、負責崗位體系建設及人才選拔、人才盤點工作，確保公司發展所需人才及員工職業的發展； 4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷完善績效管理體系； 6、負責監理行政管理體系和制度，行政預算及公司福利預算執行，會議、活動、會展的組織安排。

任職資格：

1、本科及以上學歷； 2、35歲以下，家電及相關行業優先，有5年以上人事行政管理經驗優先； 3、熟悉人事管理流程，在招聘、薪酬績效、培訓方面成績突出者優先； 4、熟練使用常用辦公軟件應用； 5、具有較強的口頭表達能力、文字寫作能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題能力，具有親和力、較強的責任與敬業精神。