崗位內容:
1、分解公司戰(zhàn)略,組織落實公司的人力資源政策,擬定工作計劃,確保人力資源各項工作內容與公司價值觀及戰(zhàn)略相符;
2、制度流程優(yōu)化完善,提升人力資源工作效率;完善人力資源相關工作法律合規(guī)性;
3、按業(yè)務部門需求,組織實施社招及校園招聘,保證公司人員充足、人才梯隊健康完整;
3、制定績效薪酬策略,通過人力資源績效工具的落地輔助提升公司業(yè)務快速發(fā)展;
4、統(tǒng)籌員工關系工作,員工檔案定期更新,確保員工資料的完整性;
5、參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;熟悉人力資源全模塊工作內容,并擅長其中一到兩個模塊。
2、具有良好的人際溝通和談判技能;熟悉吉林省內各相關院校及有關外部關系;
3、深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4、熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。