崗位職責:
1、客戶服務管理
制定服務標準:建立和完善港口商務中心的客戶服務標準和流程,確保客戶咨詢、投訴、業務辦理等問題能夠得到及時、規范的處理。
客戶關系維護:通過定期回訪、客戶滿意度調查等方式,與客戶保持密切的溝通和聯系,了解客戶需求和意見,及時解決客戶問題,提高客戶滿意度和忠誠度。
處理客戶投訴:負責處理客戶的重大投訴和糾紛,協調內部各部門共同解決問題,確保客戶得到滿意的解決方案,并對投訴案例進行分析和總結,提出改進措施。
2、業務運營管理
訂單管理:負責客戶訂單的接收、審核、分配和跟蹤,確保訂單的順利執行,及時協調解決訂單執行過程中出現的問題。
資源協調:根據客戶需求和業務情況,協調港口內部的裝卸、倉儲、運輸等資源,優化資源配置,提高資源利用率,確保業務的高效運作。
數據分析與報告:定期對客戶服務數據、業務數據進行分析,撰寫分析報告,為公司決策提供數據支持和建議,同時監控業務指標的完成情況,及時發現問題并采取措施進行調整。
3、團隊管理
人員招聘與培訓:根據業務發展需求,招聘和選拔合適的客服人員,組織新員工入職培訓和定期的業務培訓,提高團隊整體素質和業務能力。
績效考核與激勵:制定客服人員的績效考核制度,對員工的工作表現進行評估和考核,根據考核結果進行激勵和獎懲,激發員工的工作積極性和主動性。
團隊建設與溝通:組織團隊活動,加強團隊成員之間的溝通和協作,營造良好的團隊氛圍,提高團隊的凝聚力和戰斗力。
4、市場與合作
市場調研:關注港口行業的市場動態和競爭對手的情況,收集市場信息,為公司的市場拓展和業務創新提供參考。
合作與拓展:與相關的物流企業、貨代公司、貿易商等建立良好的合作關系,拓展業務渠道,開發新客戶,提高港口商務中心的市場份額。
任職要求:
1、50歲以下,本科及以上學歷,優先商務營銷、電子商務相關專業?;
2、熟悉海運/物流業務流程,優先國際貨代或物流相關經驗?。如具備較強的客戶服務能力可放寬行業經驗。
?3、較強的溝通與協調能力?、服務意識與責任心?、信息整合與分析能力、應變與領導能力?、同時具備團隊激勵和任務分配能力?。
4、需具備極致化服務的內在驅動力,適應正常或加班工作節奏?。