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崗位職責： 1.績效管理體系的搭建與優化： 負責設計和優化公司績效管理體系（如KPI,OKR等），確保與公司戰略目標對齊；制定績效考核方案、標準，定期評估并改進。 2.績效考核實施與監督： 組織年度/季度績效考核工作，統籌各部門制定的考核指標并監督執行；確認各部門考核結果，處理相關爭議或申訴，確保公平性、合規性和數據的準確性。 3.績效數據分析與反饋 匯總分析績效考核數據，輸出報告并提出改進建議， 支持管理層決策；推動績效結果與薪酬激勵、晉升發展、培訓等模塊的有效聯動。 4.績效溝通與培訓：組織績效管理相關培訓，宣導公司政策與工具使用方法。 5.跨部門協作，提供專業支持，解決績效落地問題。 任職資格： 1.大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2.5年以上績效管理相關經驗。 3.精通主流績效管理工具，具備較強的數據分析能力。 4.優秀的溝通協調能力，能推動跨部門協作。