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人力資源經理 / 人力資源總監（視能力定級） 匯報對象： 董事長 崗位職責： 一、戰略規劃與組織建設 參與制定公司整體發展戰略，主導人力資源中長期規劃； 設計并持續優化支撐“智能交通設施監測預警與數字運維”業務的組織架構與崗位體系； 搭建適應“數據-技術-交付-市場”協同發展的跨職能團隊架構。 二、招聘與人才配置 制定年度招聘計劃，主導中高端人才（如AI算法、平臺技術、交通工程、道路工程、數據分析、項目實施等）的招聘與儲備； 負責關鍵崗位畫像制定、面試評估與用人決策支持； 搭建“校園招聘+社會招聘+項目掛職”相結合的人才獲取機制。 三、績效管理與激勵機制 構建以成果與協作雙驅動的績效評價體系，支持產品迭代和項目交付； 設計差異化激勵策略，涵蓋研發技術崗、業務實施崗與支持崗等多序列； 推動績效反饋與改進機制，提升組織效能。 四、培訓發展與人才梯隊建設 搭建人才發展體系，推動專業能力與綜合素質雙軌成長； 聯動外部資源，開展設備使用、平臺操作、數據分析等專項能力培訓； 組織“項目經理成長營”“技術線職級晉升”等專項培養計劃。 五、組織文化與管理制度 推動企業文化落地； 制定和完善公司人力資源管理制度與流程，強化組織紀律與員工體驗； 引導組織健康發展，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 任職要求： 1. 教育背景 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理、交通工程管理等相關專業優先，本科第一學歷211、985優先。 2. 工作經驗 至少8年人力資源全模塊管理經驗，3年以上HR經理或以上職級工作經歷； 有中大型企業、智能科技企業或交通基礎設施相關行業經驗優先。 3. 專業技能 熟悉現代企業HR管理體系，具備招聘、績效、激勵、培訓、組織發展等模塊實操能力； 具備組織設計與崗位體系建設經驗，能適配快速變化的業務環境； 熟練使用HR信息系統，具備數據分析與數字化管理意識。 4. 綜合能力 優秀的業務理解力、溝通協調能力與團隊協作能力； 具備高度責任感、推動力及抗壓能力，能勝任多任務并行管理； 有從0到1建設團隊、引導組織變革、落地人才機制的實際經驗者優先。 加分項： 有成功主導科技型企業/工程型企業組織轉型或人才結構升級項目經驗； 了解交通行業、人工智能、智能裝備、平臺運營等相關崗位特點； 有接觸政府項目、產業合作、行業聯盟等大型協同項目的組織經驗。