職位描述
績效管理HRBP人力資源服務
- 人力資源規劃與管理
- 制定并執行公司人力資源戰略，包括組織架構優化、崗位職責設計及人員編制規劃。
- 主導員工招聘與配置，包括招聘渠道開發、面試評估、人才引進及試用期管理。
- 設計并完善績效管理體系，定期組織績效考核并推動結果應用（如調薪、晉升）。
- 員工關系與勞動合規
- 處理員工關系，包括勞動糾紛調解、離職面談及離職手續辦理。
- 確保公司勞動用工、薪酬福利、社保公積金等符合國家及地方法律法規要求。
- 制定并更新《員工手冊》等規章制度，組織內部合規培訓。
- 培訓與發展
- 制定年度培訓計劃，搭建公司內部培訓體系（如新員工入職培訓、管理能力提升課程）。
- 協調內外部資源，組織專項技能培訓及職業發展輔導。
- 行政管理與后勤保障
- 管理辦公場地、設備、資產（如IT設備、辦公用品）及日常行政事務。
- 協調會議安排、差旅管理、后勤服務（餐飲、安保、保潔等）。
- 制定并執行行政預算，控制辦公成本。
- 企業文化與溝通
- 策劃企業文化活動，提升員工歸屬感與凝聚力。
- 協調跨部門溝通，推動公司內部流程優化。
- 應急管理與風險防控
- 制定并演練突發事件應急預案（如安全事故、數據泄露）。
- 監督合同管理、知識產權及信息安全等風險點。
- 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
- 工作經驗
- 5年以上人力資源或行政管理經驗，其中至少2年團隊管理經驗。
- 具備制造業/服務業/科技公司（根據企業類型選擇）領域經驗者優先。
- 專業技能
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規。
- 熟練使用HR系統（如金蝶、用友）、Office辦公軟件及數據分析工具。
- 具備較強的數據分析能力（如人力成本核算、績效指標統計）。
- 素質要求
- 溝通能力：擅長跨部門協調，能清晰傳達政策并處理沖突。
- 執行力：能高效推動制度落地，按時完成多線程任務。
- 抗壓能力：在復雜問題（如裁員、勞動糾紛）中保持冷靜處理。
- 原則性：嚴格遵守公司制度與法律要求，杜絕違規操作。
- 加分項
- 持有HRBP（人力資源業務伙伴）、SHRM（社會人力資源管理師）等專業認證。
- 有主導過組織架構調整、薪酬體系設計或企業文化重塑項目的經驗。
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工作地點
四川省成都市武侯區環球中心N11609
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職位發布者
陳小利/人事經理
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