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崗位職責： 1、參與公司人力資源戰略政策的擬定，并負責具體人力資源工作的組織落實與反饋跟進； 2、負責協助公司組織分析工作，包括擬定公司各部門職責及崗位說明書，擬定定崗定編工作，并監督實施； 3、負責公司人才體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制、數據分析、人才盤點及各階段的組織實施工作； 4、負責公司培訓體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制、課程開發，授課、講師管理及培訓組織實施等； 5、負責協助完成公司制度文件體系建設工作，起草本部門制度文件，進行匯編整理及監督實施； 6、負責公司人才招聘管理工作，擬定招聘計劃并組織實施人員甄選，滿足各組織用人需求； 7、負責參與公司薪酬激勵體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制及培訓組織宣貫等； 8、負責所轄事業部/平臺的全模塊人力資源工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等； 9、負責協助與監督審核各事業部人力資源工作，杜絕安全隱患，確保各項人力資源工作的正常開展； 10、負責公司社會保險與商業保險辦理的協調審核工作，保證及時準確，無遺漏； 11、負責公司員工職務考核、評定、晉升、聘任等具體工作組織實施； 12、負責公司員工關系管理，包括但不限于文化活動策劃組織，員工福利的采購與放，勞動關系辦理、員工行為規范、勞動糾紛處理等，建立和諧的用工關系； 13、完成領導交辦的其他相關工作。 任職資格： 1、5年以上人力資源主管/經理崗位工作經驗； 2、掌握國家、地區有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規，具有較強的員工關系處理經驗； 3、具有較強培訓體系建設能力，能獨立組織調研分析、培訓方案設計、講師管理等，有豐富的課程開發及授課經驗； 4、具備獨立的制度體系建設，勝任力模型搭建、組織架構設計等工作經驗與能力； 5、熟練掌握人力資源各模塊，具備各模塊的獨立操作能力，并能提出分析與建議； 6、具有較強的學習能力，組織協調能力、溝通表達能力、邏輯思維能力及解決復雜問題的能力； 7、靈活、客觀、公正，工作責任心、原則性及團隊合作意識強； 8、人力資源、管理、心理學等相關專業。