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工作職責 1.配合部長制定集團公司人力資源戰略規劃、人才發展規劃，分管招聘管理工作； 2.負責制定集團公司招聘管理制度、業務流程及管理標準，并落實、解讀及監督執行； 3.負責集團公司人才地圖編制（行業人才分布摸排、定向挖潛目標）及招聘政策、方案制定； 4.負責公司面試官管理、招聘渠道管理、招聘信息化系統建設與管理優化； 5.負責集團本部及新項目人員社會招聘，監督、指導各公司開展社會招聘； 6.負責校園招聘管理，組織開展重點本科院校招聘，監督各公司開展職業院校招聘。 任職資格 1.學歷：本科及以上學歷 2.專業：人力資源管理、工商管理、心里學等相關專業 3.工作經驗： 5年及以上團隊管理經驗，其中同類崗位、同專業工作經驗不少于3年 4.專業知識及技能： （1）熟悉人力資源相關法律法規及政策，熟悉人力資源管理的各個模塊，對人力資源有深入的理解和實踐經驗； （2）掌握企業招聘管理標準及流程，對行業有深入了解，有一定的人脈資源積累（能源化工、新能源行業的優先）； （3）掌握先進的招聘管理理念，熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和方法，具備豐富的招聘經驗和技巧。 5.綜合素質要求： （1）品行端正，公正廉潔，責任心強，敢于擔當，原則性強； （2）具備較強的溝通表達及談判能力、組織協調能力和團隊管理能力，抗壓能力強。