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1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源規劃,組織制定執行中長期計劃,落地人力資源規劃內容； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，商學院角色流量池及人才生產線的體系建立（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展及企業文化等體系的全面建設）； 3、定期梳理、評價現有績效、薪酬體系的有效性，及時的調整與改善實現對各事業部有力的支撐性。 4、對企業文化的整體建設及時向公司提出建設性建議，組織通過各種途徑，有效的推進企業文化的落實； 5、推動并落實公司人力資源（即商學院系統）、行政管理等信息系統、各項制度的建立、完善、管理與優化工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷，五年以上人力資源工作經歷； 2、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、企業文化設計等方面具有豐富的實踐經驗； 3、了解相關政策和法律法規，熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、價值觀匹配，并具有創業意識、歸零心態、擁抱變化與持續學習的習慣； 5、自我驅動力強，創新能力強，善于溝通和鉆研，具備良好的管理能力和決策能力，能適應公司快速發展的工作節奏。