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1、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、團隊建設、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施； 2、協助公司領導規劃集團公司人力資源戰略制訂、適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督與實施； 3、根據國家相關的政策、法律法規，指導建立人事及行政管理機制與管理體系； 4、負責開展公司人才梯隊的建設，提升全體員工的崗位能力，審核并指導各板塊招聘、培訓等工作； 5、負責組織完善并指導各板塊組織績效考核及薪酬體系建設； 6、負責組織制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況； 7、負責管理行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常組織管理、行政接待、票務管理、后勤管理等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上人事行政管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作； 2、熟悉人事與行政管理工作思路與流程，特別是具有較強的團隊建設、組織績效管理能力，文字功底好，熟悉公文格式和寫作； 3、具有較強的溝通協調能力，事業心和責任感強，有擔當，敢干事。