工作職責:
1.負責公司的人力資源數據整合及分析,結合人資數據及公司經營情況,從人力成本、人員結構、人員數量等多方面提供人力資源管理建議。
2.負責統籌制定招聘策略,搭建多元化招聘渠道,主導核心崗位的面試與選拔,確保關鍵人才高質量引進。
3.處理員工入職、晉升、調崗、離職等全流程事務,確保勞動合同、保密協議等文件合規性,防范用工風險。
4.負責建立員工溝通渠道,及時響應員工訴求,妥善處理勞動爭議與糾紛。
5負責員工培訓工作,與集團公司密切溝通,確保企業文化與培訓活動的有效實施。
6.負責公司薪酬及福利規劃和提報工作等。
7.完成上級領導交辦的其他相關工作。
崗位要求:
1.人力資源管理、勞動關系、工商管理等相關專業本科及以上學歷;具備扎實的人力資源理論基礎,熟悉人力資源六大模塊核心內容。
2.持有人力資源管理師、勞動關系協調員等相關職業資格證書者優先;熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規及地方用工政策。
3.需至少兩年人力資源主管崗位工作經驗。