1、根據公司的發展戰略,定期組織進行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據,制定人員招聘計劃;
2、實施人員招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障。
3、根據公司發展戰略,對薪酬體系進行相關的調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
4、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;組織對員工的績效考核和評價工作。
5、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度,協調相關部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為;
6、跟進、監督廠家系統的人事系統;
7、負責與本區域人事工作溝通,本區域人力資源共享;
8、其他人事相關工作。