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崗位職責 1. 戰略規劃：制定并執行公司人力資源戰略，支持業務發展，團隊規模人數300人以上。 2. 組織發展：優化組織結構，提升組織效能。 3. 人才管理：負責高端崗位招聘、培訓、績效管理及員工職業發展規劃，推動業務人才迭代。 4. 文化建設：推動企業文化建設，提升員工歸屬感。 5. 薪酬福利：設計并實施薪酬福利體系，確保市場競爭力。 6. 勞動關系：處理勞動關系問題，確保合規性。 7. 團隊管理：具備多年團隊管理經驗，提升團隊專業能力。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2. 10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上HRD或同等職位經驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊；具備戰略思維和領導力；優秀的溝通協調能力；熟悉勞動法及相關政策。 4. 責任心強，抗壓能力強，具備創新精神。