1.員工關系管理:負責員工入職、離職、轉正、調動等手續的辦理
2.行政合同管理:知識產權、商標、網站、管理
3.薪酬福利管理:參與薪酬核算,辦理員工的社保
4.行政工作:辦公室用品采購、話費、水、電、網、郵箱、辦公用品設備管理
5.其他工作:完成領導交辦的其他與人力資源管理相關的臨時性任務,協助團隊完成其他人事相關的項目。
1.學歷與專業:全日本科及以上學歷,人力資源管理相關專業
2.知識技能:熟悉人力資源管理專業知識
3.工作經驗:有1 - 3年人事相關工作經驗者優先,優秀應屆生亦可考慮
4.能力素質:具備良好的溝通協調能力、組織能力和服務意識,工作認真負責