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一、崗位職責 ?執行并優化招聘計劃，確保按時完成業務部門的人才需求。 ?緊密配合業務部門，確保招聘流程高效順暢，為公司引入高素質人才。 ?管理員工考勤、薪資計算及社保公積金等基礎人事事務，確保準確無誤。 ?及時處理員工投訴，確保在3天內提供解決方案，維護良好的員工關系。 ?負責將公司制定的績效和薪酬政策落實到各部門，并與業務領導進行有效溝通，確保其積極配合。 ?推動各項HR政策的有效執行，提升員工滿意度和工作效率。 ?審核勞動合同，處理勞動糾紛，確保公司合規運營。 ?制定和完善相關管理制度，防范潛在法律風險，保障公司利益。 ?每月通過人均效能、離職率等關鍵數據進行深入分析，向管理層提供有價值的建議，幫助公司優化資源配置。 ?識別并報告哪些部門可能存在人力浪費問題，提出改進建議。 ?帶領HR團隊開展員工培訓和發展活動，幫助新員工快速融入公司文化，減少流失率。 ?組織豐富多彩的文化活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 二、候選人要求 氣場沉穩不怯場，能夠獨立對接部門總監級匯報。 具備高度的責任心和敬業精神。 ?工作經驗： ?5年以上人力資源全模塊經驗，熟悉招聘、薪酬福利、績效管理等各環節。 ?2年以上經理崗位經驗，曾帶領過5人以上團隊，有BP（Business Partner）經驗者優先。 ?至少主導過1個核心項目（如績效改革、裁員合規、校招體系搭建），具備豐富的實戰經驗。 ?技能要求： ?統招本科及以上學歷，具備扎實的專業知識。 ?熟練使用Excel進行基礎人力數據分析（如VLOOKUP、數據透視表），能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 軟實力畫像 ?多面手： 具備強大的執行力和責任心。 ?不沉迷專業術語，能夠用通俗易懂的語言向業務部門解釋復雜政策，確保信息傳達清晰有效。 做六休一、介意勿擾！