任職要求:
學(xué)歷與資格:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理二級及以上資格證書;
經(jīng)驗:8年以上HR相關(guān)經(jīng)驗,精通績效考核、薪酬管理及營銷崗位招聘;
能力:
出色的組織協(xié)調(diào)與創(chuàng)新能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并推動解決;
熟練運用人力資源各模塊知識,熟悉勞動法規(guī)及行政管理;
精通Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的公文寫作能力;
素質(zhì):具備服務(wù)意識、奉獻(xiàn)精神,抗壓能力強。
薪酬福利:
福利:雙休、餐補/交通補/通訊補、證書補貼、年終獎金、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會。
崗位職責(zé):
1. 績效考核管理
負(fù)責(zé)績效考核制度的修訂、實施與持續(xù)優(yōu)化;
指導(dǎo)各部門科學(xué)開展績效考核,督辦結(jié)果應(yīng)用與合理化改進(jìn)。
2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
參與公司組織架構(gòu)設(shè)計及人力資源規(guī)劃;
統(tǒng)籌人員編制、人才梯隊建設(shè)及用工成本管控;
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督月度實施。
3. 人力資源體系建設(shè)
主導(dǎo)定崗定編及崗位說明書更新;
嚴(yán)格把控招聘質(zhì)量,跟蹤指導(dǎo)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等全流程;
優(yōu)化招聘策略,特別側(cè)重營銷崗位人才引進(jìn)。
4. 綜合行政管理
健全部門工作規(guī)范與流程,復(fù)核日常事務(wù);
防范勞動用工風(fēng)險,確保合規(guī)性。
5. 會議與活動組織
統(tǒng)籌公司管理層會議及重大活動;
策劃實施團(tuán)建、企業(yè)文化活動,提升團(tuán)隊凝聚力。
6. 制度與企宣管理
牽頭公司制度修訂、流程優(yōu)化及執(zhí)行監(jiān)督;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫、對外宣傳(公眾號、宣傳冊、文化墻等)。