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崗位職責： 1.準確理解業務部門訴求和痛點，識別業務部門的需求和問題，將業務需求轉化為HR需求； 2.根據部門的業務經營計劃提供綜合、專業的人力資源解決方案，并推動方案的執行與落地； 3.協同規劃業務部門的組織設計、人力資源配置，補充團隊需要的人才缺口； 4.利用組織診斷、人才盤點等工具識別組織現狀，通過流程改善、績效考核、員工激勵、員工培訓等多種手段提升組織效能； 5.落地公司績效考核、人才盤點、組織氛圍建設、文化建設等專項工作，并復盤各項工作效果、優化各項工作實施過程； 6.其他工作：推動處理員工晉升、轉正、入離轉調、員工關系等工作； 7.主動與業務部門管理人員、員工進行多種形式的接觸和溝通，確保與部門的粘性、信息的掌握與通知布達等。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，5年以上人力資源工作經驗，有3年以上HRBP經驗，有大型制造、自動化企業背景優先； 2.熟悉人力資源各大模塊，精通招聘、具備其他各模塊工作的落地經驗； 3.具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力；主動積極、內驅力強，對團隊有正向影響； 4.具備解決方案設計、報告制作能力。