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崗位職責（部門負責人，部門3人）： 1.全面統籌規劃人力資源開發，行政管理及戰略管理，擬定人力資源規劃方案、并監督各項計劃的實施； 2.建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度； 3.負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改進方案； 4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施； 6.建立員工激勵機制，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題； 7.負責編制人力資源結構分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業績管理和能力管理分析等； 8.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率。 任職要求： 1.年齡30-40歲左右，本科及以上學歷，持有三級人力資源管理師或中級經濟師職稱； 2.3年以上部門負責人經驗，歡迎有制造業、非標設備、產品行業等相關工作經歷者； 3、本人無勞動爭議案件，單休周末，請諒解。