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職責描述: 1、了解并熟悉所支持業務線的產品、團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘; 2、績效管理和優化:基于公司績效政策，跟蹤業務部門績效運營過程，建設并持續優化績效體系和方案，打造高績效團隊; 3、能力盤點及提升:基于業務發展，通過人才盤點和評估，把握員工能力狀態，提出針對性的能力提升方案并落地: 4、文化建設與傳承:通過榮譽激勵、文化活動等多種手段，促進內部文化建設和團隊凝聚力，強化和傳承公司的價值觀。 5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢; 6、其他直屬領導和業務部門領導指派的臨時性工作。任職要求:任職要求: 1、本科及以上學歷; 2、熟悉人力資源各專業模塊及日常人力資源管理工作，并至少2個專業模塊有專長; 3、電銷團隊HRBP經驗者優先考慮; 4、工作積極主動，勤于思考，思路開闊，具有良好的學習能力; 5、性格外向，口頭和書面表達能力強，善于人際溝通及協調能力。