崗位職責:
1、推動人力資源信息化項目調研,需求分析與落地實施;
2、推動人力資源體系內,業務流程標準化的設計、實施、優化與監督 ;
3、進行系統實施項目管理,和IT數字化管理部,EHR系統供應商及測試部門合作,保證產品上線的如期順利完成;
4、進行EHR系統大數據分析,推進可視化數據報表的應用及開發。系統數據準確性及有效性管控;
5、根據用戶反饋,分析系統運營效果、用戶使用行為,搜集運營中產生的功能需求,綜合各部門的意見和建議,持續優化改進產品;
6、負責人力資源中心內部系統上線培訓,系統操作規范化及標準化推進;
7、人力資源中心知識庫模塊的設計;
8、HRIS各系統運營及后臺管理工作;
9、用戶答疑、系統問題解決、用戶培訓。
任職要求:
1、5年以上大型系統實施經驗,熟悉SAP,金蝶,用友,易路者優先。
2、較強的邏輯思維能力、分析解決問題的能力,擅長數據分析和需求調研,較強的口頭和文字表達能力。
3、對于大數據下的人力資源管理帶來的改變、管理創新有濃厚的興趣和一定的研究經驗者優先考慮。
4、執行力強,抗壓能力強,外向,積極
5、有人力資源管理的實施經驗或咨詢公司工作背景; 參與過企業人力資源信息化系統建設的全過程,對EHR相關模塊有深入的了解者優先。