工作職責:
1、協助制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
2、參與制定公司級OKR/KPI與績效標準體系搭建;
3、通過合適解碼工具,協助公司將公司級目標科學拆解至各分公司、部門,定制分公司、部門級 KPI 及績效標準;
4、協助公司搭建崗位績效考核體系,結合公司崗位性質(管理層、技術層、操作層)制定精細化考核標準,確權績效指標分配,明確考核周期以及評估模式等,推動績效考核閉環;
5、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
6、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先;
2、3年以上薪酬績效模塊經驗,熟悉崗位評估、薪酬結構設計、績效工具,具備500人以上大型企業薪酬績效管理經驗;
3、實際參與過薪酬績效體系的制定,負責過大型薪酬/績效項目,有薪酬績效體系落地經驗;
4、精通1-2項主流績效工具及薪酬設計模型;
5、具有良好的溝通能力、數據處理能力、抗壓能力。
工作時間:9:00~12:00,13:00~18:00,周末雙休
福利待遇:基本工資8~10K面試定薪,年終獎,工齡獎,員工食堂
備注:入職后前2~3個月在總部蘇州張家港工作,期間提供單間住宿,有食堂提供免費午餐晚餐;9月份左右上海新職場裝修好后到上海光大安石虹橋中心工作,有食堂,提供免費午餐晚餐