雇員點評標簽
職位描述
薪酬績效
崗位職責:
薪酬體系設計：制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案，確保內外部公平性與競爭力；
薪酬測算與實施：主導年度調薪、獎金池核算、高管薪酬測算，監控薪酬成本與預算執行；
薪酬發放管理：統籌薪資核算、個稅申報及發放流程，確保合規性與時效性；
績效體系落地：協同業務部門設計績效考核指標，跟蹤執行效果并迭代優化；
數據分析與報告：定期輸出薪酬分析報告，為管理層提供決策依據，預警潛在風險。
任職要求:
教育背景：統招本科及以上，專業不限；
工作經驗：6年及以上薪酬績效管理經驗，有集團總部薪酬統籌經驗者優先；
專業技能：精通薪酬設計方法論；熟練使用Excel（函數/建模）、HR系統，擅長數據分析；熟悉勞動法、個稅政策及薪酬相關合規要求；
綜合素質：邏輯嚴謹、保密意識強，具備跨部門協作與抗壓能力。
工作地點
杭州西湖區綠城西溪國際C座
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綠城管理集團/招聘經理
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綠城管理集團綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國房地產輕資產開發模式的先行者、引領者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質、信任、效益、分享”的核心價值觀，通過項目管理整合資源、輸出品牌及標準，以定制化的解決方案和高品質的服務，為客戶創造價值。核心業務包括商業代建、政府代建和其他服務等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過與業務伙伴合作）擁有代建項目260個，分布于全國26個省（直轄市及自治區）的85座城市及1個海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創者及綠星標準制定者，綠城管理致力于為委托方、業主、供應商、員工、投資方打造“共創價值、共享利益”的生態平臺，共建激動人心的品質生活。
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