雇員點評標簽
職位描述
薪酬激勵薪酬核算績效考核
崗位職責:
一、集團化薪酬管理
1.制定并優化集團薪酬策略、職級體系及激勵方案，確保內外部公平性與競爭力；
2.根據集團的本體規劃，負責統籌管理集團年度預算，負責管理集團本級年度預算，負責項目年度預算的審核，負責新項目全周期人工成本的制定及審核，并對預算執行情況進行分析、評估和考核；
3. 主導年度調薪、高管薪酬測算；
4. 開展行業薪酬競爭力調研，出具薪酬策略調整建議報告
5. 建立集團薪酬大數據分析模型，定期輸出人工成本效能分析報告
6. 負責更新完善薪酬績效相關政策標準化制定
二、績效管理體系運營
1. 優化績效過程管理流程及機制，落實績效管理效果；
2. 根據集團的績效考核制度，負責統籌管理集團季度/半年度績效考核執行，處理績效糾紛；
3. 建立績效結果多維應用機制（晉升/調薪/培訓等），定期開展績效復盤
三、薪酬共享中心建設
1. 推進薪酬共享服務中心(SSC)建設，優化薪酬核算發放流程
2. 建立薪酬數據治理規范，薪酬數據合規性、準確性
3. 統籌薪酬共享業務：薪資核發、個稅申報、商業保險等業務，持續優化業務流程，確保合規、高效、及時。
四、風險管控與組織賦能
1. 建立薪酬合規審查機制，防范勞動用工風險（含個稅、社保合規）
2. 開展分子公司HRBP薪酬績效賦能培訓（每季度1次專項培訓）
3. 處理重大薪酬糾紛與績效申訴，組織薪酬審計專項工作
4. 監控行業政策變化，及時調整薪酬績效實施方案
任職要求:
- 學歷：國內外知名院校畢業，有管培生經歷優先
- 經驗：5-8年以上集團型企業薪酬績效管理經驗
- 能力：精通薪酬結構設計、績效體系搭建；擅長數據分析
- 特質：抗壓性強、高智高潛、計劃性強、邏輯嚴謹、細心負責、保密意識強，具備跨部門協作能力
工作地點
杭州西湖區綠城西溪國際
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職位發布者
呂寧寧/招聘配置專業經理
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綠城管理集團綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國房地產輕資產開發模式的先行者、引領者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質、信任、效益、分享”的核心價值觀，通過項目管理整合資源、輸出品牌及標準，以定制化的解決方案和高品質的服務，為客戶創造價值。核心業務包括商業代建、政府代建和其他服務等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過與業務伙伴合作）擁有代建項目260個，分布于全國26個省（直轄市及自治區）的85座城市及1個海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創者及綠星標準制定者，綠城管理致力于為委托方、業主、供應商、員工、投資方打造“共創價值、共享利益”的生態平臺，共建激動人心的品質生活。
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