核心職責
1.人才管理:制定人才畫像及崗位勝任力模型,對接業務部門動態優化,支撐招聘 / 培訓 / 績效全模塊。
2.招聘體系:開發維護招聘渠道,搭建人才庫,主導面試流程,把控候選人質量。
3.入職培訓及新員工協助:新員工入職引導,協同完成崗前培訓并定期溝通,提升崗位適配率及留存率。
4.商學院運營:負責企業商學院的運營管理,制定培訓計劃,整合內外部資源開發課程,落地領導力 / 技能 / 素養類培訓。
5.績效管理:健全公司績效考核管理體系,適時調整績效考核指標及評價標準,組織季度 / 年度評估,結合結果制定激勵與改進方案。
任職要求
1.大專以上學歷,5年以上從業經驗,2 年以上人事管理經驗,熟稔六大模塊實操,人力資源相關專業優先
2.強招聘能力:渠道開發、候選人評估、談判技巧
3.育人優勢:培訓體系搭建及課程設計經驗,具備良好的培訓授課能力和團隊輔導能力。
4.穩定性強,具備跨部門協作、壓力應對及流程優化能力
5.掌握勞動法知識,熟練使用辦公軟件
我們提供:
→ 具有競爭力的薪酬福利待遇,包括基本工資、績效獎金、年終獎金、全勤獎、社保、國內外旅游、帶薪年假、節日福利、股權激勵等,讓您的付出得到合理的回報。
→ 廣闊的職業發展平臺和晉升空間,公司注重人才的培養和發展,為優秀的員工提供內部晉升、崗位輪換、培訓學習等機會,助力您實現職業目標。
→ 和諧的企業文化和良好的工作氛圍,公司倡導誠信、專注、負責、利他的價值觀,營造積極向上、輕松愉悅的工作環境,讓您在工作中感受到家的溫暖。
→ 完善的培訓體系和學習機會,除了企業商學院的培訓課程,公司還會定期組織外部培訓、行業交流活動等,幫助您不斷提升自己的專業技能和綜合素質。
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