工作崗位
1.實習(xí)期/輪崗培養(yǎng)期:主要安排在所屬分子公司一線從事生產(chǎn)、質(zhì)檢、裝配、技術(shù)、項目管理等工作。
2.經(jīng)綜合考評,進(jìn)入定崗培養(yǎng)期,主要安排在技術(shù)、項目、質(zhì)量、生產(chǎn)、設(shè)備等部門從事技術(shù)或管理工作
公司非常重視大學(xué)生的培養(yǎng)與發(fā)展,引導(dǎo)大學(xué)生明確自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方向,幫助大學(xué)生設(shè)計成長路徑對大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)性培養(yǎng)和考核,具體如下:
1.實習(xí)培養(yǎng)期:通過在公司實習(xí)幫助大學(xué)生初步了解企業(yè)。
2.集訓(xùn)培養(yǎng)期:通過理論學(xué)習(xí)、工廠參觀實踐、文化引導(dǎo)和軍事拓展訓(xùn)練等,幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變角色,了解公司及文化價值觀,管理制度、快速融入公司環(huán)境。
3.輪崗培養(yǎng)期:通過指定書籍的理論學(xué)習(xí)、輪崗崗位實踐和師傅帶教輔導(dǎo),幫助大學(xué)生掌握與本專業(yè)或崗位有關(guān)的理論知識、技術(shù)要求或管理規(guī)范。
4.定崗培養(yǎng)期:導(dǎo)師制定專屬培養(yǎng)計劃,通過工作實踐和項目實操,幫助大學(xué)生提升工作能力,快速成長。
5.跟蹤培養(yǎng)期:人力資源部和用人部門持續(xù)關(guān)注大學(xué)生成長并提供相應(yīng)資源,大學(xué)生導(dǎo)師持續(xù)進(jìn)行輔導(dǎo)培養(yǎng)。
真正學(xué)習(xí)技術(shù)的天護(hù)板