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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營情況構(gòu)建全面且適配的績效管理體系，定期對績效管理體系進(jìn)行評估和優(yōu)化； 2、起草、修訂績效管理相關(guān)的各項規(guī)章制度，明確績效目標(biāo)設(shè)定、考核周期、評估標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等詳細(xì)規(guī)范，并組織實施； 3、負(fù)責(zé)公司其他各項規(guī)章制度、員工手冊、各崗位流程的制定與組織實施； 4、建立和完善公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、公司人員管理及日常工作安排； 6、負(fù)責(zé)公司接待工作及各項活動的組織開展； 7、人力資源其他模塊的日常工作； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)識及實踐經(jīng)驗積累，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中兩年以上績效薪酬實操經(jīng)驗； 3、二年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗； 4、具備一定的文字功底，有較強的撰寫及編輯能力； 5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、組織能力及團(tuán)隊合作精神；