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1. 招聘規劃與策略制定：依據公司旅游業務發展戰略與各部門人力需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，精準預測招聘需求，明確招聘目標與重點崗位。同時，深入分析旅游行業人才市場動態，結合公司實際情況，制定針對性的招聘策略，確保以高效、低成本的方式達成招聘任務。 2. 招聘渠道拓展與維護：拓展并優化招聘渠道，包括但不限于旅游專業招聘網站、社交媒體平臺、行業論壇、高校合作等。與各大招聘平臺建立長期良好合作關系，定期評估渠道效果，合理分配招聘資源，確保招聘渠道的高效利用。 3. 人才選拔與招聘流程管理：負責旅游相關崗位的人才選拔工作，包括簡歷篩選、面試安排、面試評估、背景調查等全流程管理。針對導游、計調、旅游產品策劃、市場營銷等不同崗位，設計科學合理的面試評估體系，確保選拔出符合崗位要求與公司文化的優秀人才。優化招聘流程，提高招聘效率與質量，縮短招聘周期。 4. 人才庫建設與維護：建立并完善公司旅游人才庫，對候選人信息進行分類管理、定期更新與跟進。與潛在人才保持良好溝通，進行人才儲備，為公司業務發展及時提供合適的人才支持。同時，分析人才庫數據，為公司人才戰略規劃提供參考依據。 5. 雇主品牌建設與推廣：參與公司雇主品牌建設工作，結合旅游行業特色，策劃并執行雇主品牌推廣活動。通過線上線下多種渠道，宣傳公司企業文化、福利待遇、職業發展機會等，提升公司在旅游行業的雇主品牌知名度與美譽度，吸引更多優秀人才加入。 6. 招聘數據分析與報告：定期收集、整理與分析招聘數據，如招聘完成率、招聘渠道效果、人才流失率等，生成詳細的招聘分析報告。根據數據分析結果，及時調整招聘策略與方法，為公司人力資源決策提供數據支持。 7. 團隊協作與溝通：與各用人部門密切溝通，深入了解其業務需求與崗位要求，提供專業的招聘建議與解決方案。協同人力資源其他模塊，如培訓與發展、績效管理等，共同推進公司人力資源管理工作。