崗位職責
一、 戰略規劃與執行
1、參與制定公司中長期戰略規劃,分解戰略目標并監督落地執行;
2、 定期分析行業趨勢、競爭格局及政策變化,為高層決策提供依據。
二、組織與制度優化
1、設計并優化公司組織架構、崗位職責及權責分配;
2、搭建和完善企業管理制度體系(如流程標準、績效考核、風控機制等)。
三、運營效率提升
1、主導跨部門業務流程優化,推動標準化、信息化建設;
2、協調解決重大管理問題,確保資源合理配置與高效協同。
四、變革管理與創新
1、推動績效考核、流程再造等項目落地;
2、引入先進管理理念(如精益管理、敏捷組織)并推動實踐。
五、企業文化
1、統籌企業文化建設,提升組織凝聚力與員工歸屬感。
任職要求
一、基本條件
1、學歷:本科及以上學歷,企業管理、工商管理、經濟學等相關專業,MBA/EMBA優先;
2、經驗:10年以上企業管理/戰略/運營相關經驗,3年以上同崗位經驗;有大型集團、上市公司或跨行業管理經驗者優先;
3、年齡:35-45歲。
二、核心能力
1、戰略思維:具備商業洞察力,能結合行業趨勢制定可行性戰略;
2、組織管理:精通組織設計與權責分配,擅長搭建制度體系;
3、變革推動:有主導績效考核、流程再造等項目經驗;
4、領導力:能高效協調跨部門資源,培養團隊并達成目標。