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工作職責(zé)： 1. 流程體系和架構(gòu)設(shè)計：主導(dǎo)公司流程體系和流程架構(gòu)設(shè)計； 2. 流程診斷與優(yōu)化：識別業(yè)務(wù)痛點，推動流程項目實施和落地，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程端到端的拉通； 3. 流程內(nèi)控：負(fù)責(zé)建立流程運行監(jiān)督流程和制度，建立定期及專項的流程監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，打造流程文化，牽引流程管理規(guī)范化； 4.流程變革項目管理：可以主導(dǎo)流程變革項目全生命周期的管理，包括需求分子、方案設(shè)計、效果評估等。 5、流程賦能：熟悉流程管理各方法論及工具，結(jié)果具體業(yè)務(wù)進(jìn)行應(yīng)用推廣和培訓(xùn)賦能提升； 6、流程信息化：做好信息化系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化過程中的流程梳理； 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，集團(tuán)企業(yè)2年以上流程管理經(jīng)驗。熟悉集團(tuán)化流程運作；有咨詢公司管理經(jīng)驗和企業(yè)流程管理復(fù)合經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 成功主導(dǎo)或重點參與過企業(yè)級變革項目，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，有較強(qiáng)的溝通和推動能力，擅長總結(jié)和提煉； 3. 優(yōu)秀的組織溝通協(xié)調(diào)能力，處事果斷，直面落地過程的沖突，并可提案共贏方案及有效解決； 4. 其他：開放、學(xué)習(xí)及策劃能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的項目管理能力。