工作內容:
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計及優化人力資源模塊(包含組織管理、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、分支機構管控),并組織監督各項計
◆負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
◆制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
◆組織制訂公司考核制度,定期進行員工考核;
◆編制工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
任職資格
教育背景:◆人力資源管理、行政管理或相關專業,大專及以上學歷。
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。
經驗: ◆從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
技能:◆能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協調能力和人際
交往能熟練使用辦公軟件。
個性特征:◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。