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1、主導(dǎo)制定酒店年度財務(wù)預(yù)算與經(jīng)營計劃，通過市場趨勢分析、歷史數(shù)據(jù)比對及收益管理策略，確保營收目標(biāo)與利潤指標(biāo)達成 。 2、優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，動態(tài)調(diào)整客房、餐飲等板塊的定價策略，結(jié)合季節(jié)性需求設(shè)計促銷活動，最大化收益空間。 3、嚴(yán)格把控成本，定期審核人力、物料及運營支出，通過采購流程優(yōu)化、能源節(jié)約及設(shè)備維護降低損耗，提升利潤率。 4、制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確品牌定位與市場競爭力方向，統(tǒng)籌配合集團各類新項目的開發(fā)與落地。 5、主導(dǎo)營銷策略，拓展各類直銷渠道，提升入住率及品牌曝光度。 6、定期審閱財務(wù)報表（損益表、現(xiàn)金流量表等），識別經(jīng)營漏洞并提出改進方案，確保財務(wù)透明度與合規(guī)性 。 7、建立風(fēng)險評估機制，應(yīng)對市場波動、政策變化及突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案以保障資產(chǎn)安全與運營連續(xù)性。 8、搭建高效管理團隊，完善績效考核體系，通過專業(yè)培訓(xùn)（如服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收益管理）提升員工業(yè)務(wù)能力與客戶滿意度，降低運營成本的同時提升品牌社會形象，吸引高凈值客群 9、推動跨部門協(xié)作，優(yōu)化資源配置，確保各部門目標(biāo)與酒店整體盈利方向一致。 任職要求 1、33-39歲之間，5年以上酒店集團高管經(jīng)驗，3年以上高端度假酒店總經(jīng)理履歷，酒店營銷背景出身。 2、精通收益管理（RevPAR/GOP優(yōu)化）、財務(wù)數(shù)據(jù)分析及市場戰(zhàn)略制定，熟悉PMS系統(tǒng)與數(shù)字化營銷工具。 3、杭州、安吉人或者熟悉杭州、安吉周邊的市場，有渠道資源的優(yōu)先。