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【崗位職責?】 1、根據公司跨境物流業務戰略和長期發展規劃，主導設計并完善全面、科學的人才發展體系，包括但不限于人才培養、晉升、激勵等機制，確保人才發展與公司戰略目標緊密結合； 2、運用專業的人才盤點工具和方法，組織開展公司各層級、各部門的人才盤點工作，深入了解員工的能力、潛力、績效等情況，繪制詳細的人才地圖；并根據人才盤點結果，結合公司業務發展需求，制定精準的人才規劃，明確各崗位的人才需求數量、質量標準以及獲取方式（內部培養、外部招聘等），為公司業務發展提供充足的人才保障； 3、針對不同層級、不同崗位的員工，設計并開發個性化的培訓課程和培養項目，涵蓋業務技能、管理能力、行業知識等方面； 4、負責培訓與培養項目的組織實施，協調內外部培訓資源，確保培訓項目的順利開展，并對培訓效果進行跟蹤評估，通過問卷調查、實際操作考核、績效評估等方式，收集反饋意見，不斷優化培訓內容和方式，提高培訓效果； 5、識別和確定公司關鍵崗位和核心人才，建立關鍵崗位人才儲備庫，制定針對性的人才培養計劃和繼任者計劃，通過導師制、輪崗、專項培訓等方式，加速核心人才的成長和發展，構建堅實的人才梯隊。 【任職要求?】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、教育心理學等相關專業優先； 2、具有 5 年以上人才發展、培訓或人力資源管理相關工作經驗，熟悉跨境物流行業的業務特點和人才需求者優先； 3、有成功主導或參與人才發展體系建設、人才盤點、培訓項目設計與實施、人才梯隊建設等項目的經驗，能夠提供具體的項目案例和成果； 4、精通人才發展工具，具備數據分析與組織架構優化能力； 溝通協調、組織執行能力強，能創新人才發展模式。