【中國品牌500強(qiáng)、上市公司百強(qiáng)企業(yè)】
1.編制把控。對接部門負(fù)責(zé)人,對人員編制進(jìn)行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2..業(yè)務(wù)部門梯隊(duì)建設(shè)。按招聘編制進(jìn)行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè);
3.支持性工作。負(fù)責(zé)對接部門員工的薪酬績效管理工作,協(xié)助培訓(xùn)崗開展新員工培訓(xùn)工作;
4.對接部門工作。定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開展情況,并對各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導(dǎo),并對留人用人方面提供解決方案。
任職要求:
1. 211/985本科及以上學(xué)歷;
2.積極樂觀、充滿活力,行動(dòng)力快、抗壓性強(qiáng),善于社交,具備創(chuàng)新意識;
3.至少2年以上招聘或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠正直,極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5、工作地點(diǎn)山東濟(jì)南/淄博。