1.準確把握公司戰略及業務需求,建立、迭代關鍵崗位的人才發展體系,打造內部人才培養路徑;
2.擔任項目經理,設計并推進人才發展、學習發展項目落地,統籌實施研發技術人才、高潛人才培養;
3.擔任業務學習伙伴,與HRBP、業務合作,滿足業務個性化的人才發展、學習發展需求,并提供解決方案。
任職資格:
1.本科及以上學歷,有8-10年以上人才發展、學習發展、項目管理等相關經驗;
2.熟悉各類人才發展相關工具,具備項目規劃與管理能力,可獨立負責項目的推動和落地;
3.具有較強的邏輯性思維、數據分析能力、人際交往與協作能力,能夠積極主動,追根溯源、問題閉環;
4.有一定課程開發和授課能力。