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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，?制定人力資源規(guī)劃； 2、招聘與配置：?負(fù)責(zé)牽頭制定各部門、各崗位的職責(zé)與工作內(nèi)容，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)與需求，確定人員編制數(shù)量、類型與來(lái)源，完成人員招聘與配置及時(shí)高質(zhì)量到位； 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需求與人員能力現(xiàn)狀，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)育人賦能方案與資源支持，制定培訓(xùn)計(jì)劃并有效落地； 4、薪酬職級(jí)管理：基于團(tuán)隊(duì)薪酬總包和各崗位薪酬水平，落地并持續(xù)優(yōu)化薪酬與職級(jí)體系； 5、績(jī)效與激勵(lì)：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)人員情況，落地并持續(xù)調(diào)優(yōu)績(jī)效與激勵(lì)方案； 6、 員工關(guān)系：落地并持續(xù)規(guī)范調(diào)優(yōu)公司規(guī)章管理制度、流程與相關(guān)文件，提煉并落地企業(yè)文化，組織搭建員工溝通融合橋梁，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)：基于公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀，牽頭完成人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)人員留汰晉升與發(fā)展； 8、辦公環(huán)境：負(fù)責(zé)組織完成辦公場(chǎng)所的日常管理與6S維護(hù)，有效與街道、物業(yè)等外聯(lián)單位進(jìn)行溝通對(duì)接； 9、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)組織完成公司資產(chǎn)的全生命周期管理與處置； 10、會(huì)議會(huì)務(wù)：負(fù)責(zé)牽頭公司內(nèi)外部會(huì)議、活動(dòng)、慶典的策劃、組織與執(zhí)行； 11、文檔管理：負(fù)責(zé)牽頭完成司人力行政相關(guān)文件、檔案資料的管理，優(yōu)化公司內(nèi)部信息流轉(zhuǎn)機(jī)制； 12、預(yù)算管理：負(fù)責(zé)牽頭編制并跟進(jìn)人力行政部門的預(yù)算與進(jìn)度，合理分配資源； 13、資源管理：負(fù)責(zé)牽頭篩選、評(píng)估并管理各類人力行政外部供應(yīng)商及其相關(guān)資源，以便有效有序支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、通信管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分工協(xié)作與開(kāi)拓創(chuàng)造能力； 3、精通人力行政各個(gè)模塊，具備從說(shuō)到做的落地能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)打造、績(jī)效激勵(lì)、體系建設(shè)等技能，具有從0-1成功搭建高效能團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先； 4、具有很強(qiáng)的服務(wù)管理意識(shí)與學(xué)習(xí)能力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并為團(tuán)隊(duì)提供有效指引，目標(biāo)明確，剛?cè)岵?jì)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的理性思想、人文溫度與人格魅力。 5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，深度掌握現(xiàn)代管理知識(shí)、案例與工具；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理突發(fā)事件。