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一、崗位職責 1、經營管理：根據公司經營戰略目標和規劃，扎根業務，人才和激勵為抓手，支撐組織業績目標達成； 2、人才供應：承接公司戰略目標和人才戰略，建立健全招聘體系，保證人才供應； 3、干部管理：通過干部選拔與培養、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發展工作； 4、薪酬績效：依據公司管理導向，持續優化績效薪酬體系，通過績效評估，推進績效管理機制和獎勵制度落地； 5、員工福利：通過需求調研及分析，設計并優化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。 二、任職要求 1、踐行堅守牧原文化，責任來臨勇于承擔； 2、成果為導向具有利潤思維； 3、價值觀純正，有強烈的企圖心； 4、廉潔自律，有風險意識； 5、能夠接受駐場工作； 6、抗壓性強，執行效率高。 三、學歷要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、公共關系、哲學等相關專業或相關從業經歷； 2、素質能力：具備客戶思維、責任心強、出色的溝通影響力和問題分析解決能力。